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¿Sabes cómo puede pagar la empresa nuestro salario?

¿Cómo paga la empresa Nuestro salario?

Puede pagarlo de dos formas:
– Dinero
– En Especie.
La empresa puede adquirir a petición nuestra algunos productos o servicios que luego nos descuenta de la nómina, es decir, retribución Flexible o LifeMotiva
Retribución flexible
La Retribución Flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto para adquirir productos o servicios a un precio reducido. Al utilizar parte de su salario bruto, los empleados pueden obtener ventajas fiscales que les permiten reducir o incluso eliminar el pago de impuestos sobre estos productos y servicios. Esto se traduce en un ahorro significativo cada mes y en un aumento significativo de su salario neto anual.
Formación

100 % exento fiscalmente.

LifeMotiva es un  sistema que forma a los empleados con nuestra plataforma de cursos a elegir que al ser completados por el alumno recibe puntos que redime por diferentes productos sin las limitaciones

¿Qué es LifeMotiva?

LifeMotiva es un sistema de retribución flexible para empleados, diseñada para ofrecer un plan personalizado de beneficios atractivos y adaptados a las necesidades de cada empresa y sus trabajadores. A través de nuestro sistema, las empresas pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de acceder a una amplia variedad de productos y servicios a precios exclusivos, sin necesidad de inversión económica ni de tiempo por parte de RRHH. Además, LifeMotiva ofrece una gestión 100% automatizada.

¿Cuáles son los beneficios fiscales de la retribución flexible?

La fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios y productos con las siguientes exenciones fiscales anuales en IRPF:

  • Seguro Salud: 500€ por empleado, cónyuge y descendientes.
  • Restaurante: 11€ por día laborable.
  • Transporte público: 1.500€
  • Guardería: 100%
  • Formación: 100%
  • Plan de Pensiones de Empleo: 8.500€ (total aportación empresa y empleado).

Limitaciones:

  • Seguro Salud: 500€ año (41 €/mes)
  • Restaurante: 2541€ año (231€ mes)
  • Transporte público: 1.500€ (136 € /mes)

¿Que obtienes con la solución LIFEMotiva de Formación para Retribución Flexible?

LIFEMOTIVA

Acceso ilimitado

LIFEMOTIVA

Acceso completo a nuestro enorme catálogo de cursos (Más de 4.000) para todos los empleados que firmen la novación de contrato. Normalmente uno por mes ya que está demostrado que un trabajador posee mensualmente ciertas limitaciones de tiempo.

LIFEMOTIVA

Redención de puntos

Formación LIFEMOTIVA

Al completar los cursos, recibiras mensualmente puntos que podrás redimir personalizadamente en nuestra plataforma de fidelización online

LIFEMOTIVA

Soporte

Soporte LIFEMOTIVA

Asistemcia de nuestro equipo de Formación y soporte

Diseño de un plan de retribución flexible

 

  • Análisis y diseño del Plan de Retribución Flexible (PRF) basado en una estrategia de beneficios personalizada y alineada a la cultura de la empresa.
  • Estudio de mercado y negociación con LIFEMotiva como proveedor de beneficios.
  • Comunicación 360º y registro de empleados.
  • Acceso al sistema LIFEMotiva.
  • Medición del ROI (Retorno de la Inversión) a través de indicadores clave KPI de la gestión de recursos humanos.

Gestión de un plan de retribución flexible y plazos

 

LIFEMotiva automatiza al 100% todos los procesos de recarga mensuales con nuestro sistema de beneficios y gestiona todo el proceso de la retribución flexible, desde la configuración del plan de beneficios hasta la gestión de los pagos y la comunicación con los empleados.
El tiempo de implementación de un plan de retribución flexible varía dependiendo del tamaño de la empresa y de la complejidad del plan. LIFEMotiva trabaja para que la implementación sea lo más rápida y sencilla posible, con una media de entre 4 y 8 semanas desde el análisis y diseño del plan hasta la activación del mismo.

Beneficios más comunes

Guardería

Seguro de vida

Comida

Descuentos

Formación

Planes de pensiones

Transporte

Salud Mental

Seguro de Salud

Bienestar físico

Renting

Informática

El objetivo de la UE es que, de aquí a 2030, el 60% de la población de entre 25 y 64 años haya tenido algún tipo de experiencia formativa. Eso significa que los adultos tendrán que volver al aula, aunque sea virtual si quieren encontrar un empleo como si aspiran a conservarlo.

LIFELONG  LEARNING

Sabes que el talento se puede crear y transformar con FORMACIÓN continua pero también destruir si no lo fomentas.

Si bien el talento innato de una persona es importante, no es suficiente.

Es necesario poner en práctica el desarrollo de ese talento para que pueda florecer. En este sentido, se podría decir que el talento nace, pero sobre todo se hace .

Es imprescindible que una organización talentosa promueva la formación y el desarrollo del talento que se encuentra en su interior , ya que en muchos casos este puede estar oculto. De esta manera, se logra un ambiente propicio para el crecimiento y la retención del talento y, por ende, se aumenta la contribución y el valor agregado que los colaboradores pueden aportar a la organización.

Estamos convencidos de que cualquier empleado debería tener la oportunidad de crecer.

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